Corona stellt uns alle vor neue Herausforderungen. In den letzten Tagen ging mir immer wieder ein Lieblingsspruch von mir durch den Kopf:
„You can´t stop the waves – but you can learn to surf“
Konfrontiert mit Situationen, in denen unsere bekannten Strategien und Herangehensweisen nicht mehr nützen, sind wir gezwungen, unsere Einstellung zu überdenken. Und damit verlassen wir den Bereich, in dem Veränderung gemanaged kann und betreten das Umfeld der Transformation.
Im letzten Jahr habe ich diesen Artikel zum Thema „Kulturelle Transformation“ geschrieben, als Unterrichtsmaterial für Seminarteilnehmer eines Lean Seminars. Vielleicht ist jetzt ein guter Zeitpunkt, diesen zu veröffentlichen.
Ich wünsche Ihnen viel Spaß und freue mich auf Ihre Rückmeldungen, Ihre Sonja Diekmann

Im letzten Artikel habe ich über den gemeinsamen Nenner von Lean und Agilität geschrieben: beide Systeme wirken sich positiv auf die intrinsische Motivation der Mitarbeiter aus. Der aktuelle Artikel beschreibt, warum dies zunehmend an Bedeutung gewinnt und wie sich dadurch die Anforderungen an Führungskräfte verändern, die sich in Zukunft verstärkt darauf fokussieren müssen, die PS auf die Straße zu bringen.

Lean – jeder Mitarbeiter arbeitet täglich daran, sein Arbeitsumfeld täglich zu verbessern. Diese Veränderung erfordert eine kulturelle Transformation, da es nicht nur darum geht, Tools und Methoden zu erlernen und anzuwenden. Vielmehr geht es darum, eine Verhaltensänderung bei allen Mitarbeitern zu erzeugen. Doch wie kann diese Transformation erzielt werden?

An einen Lean Leader werden hohe Anforderungen gestellt. Neben der Schaffung einer konstruktiven Lernkultur und der permanenten persönlichen Weiterentwicklung ist es erforderlich, in eine fragende Haltung zu gehen. Nicht als Autorität, sondern als Coach zu agieren. Welche Lean Methoden und Praktiken können den Leader bei dieser Herausforderung unterstützen?

Ich vermute jeder wurde schon einmal mit der Opferhaltung konfrontiert. Entweder hat man sich selber in dieser Haltung wiedergefunden oder sie bei Kollegen, Familienmitgliedern oder Partnern erlebt. Doch was genau ist die Opferhaltung?