Agiler Change & Business Transformation

80% aller Veränderungsmaßnahmen scheitern – das muß nicht sein. Holen Sie sich professionelle Unterstützung. Manchmal sind es kleine effektive Maßnahmen, die den Erfolg sichern. Neben wichtigen Themen wie Kommunikation und aktiven Stakeholdermanagement, sind strukturelle Maßnahmen hilfreich, um geplante Veränderungen zu implementieren und nachhaltig zu verankern. Die Abstimmung von Business Prozessen, die Klärung von Verantwortlichkeiten besonders an wichtigen Schnittstellen, der Aufbau geeigneter Kollaborationsmodelle sind nur einige Beispiele, die den Erfolg von Veränderungsmaßnahmen signifikant beeinflussen können. Es gibt nicht den einen Ansatz, um eine Veränderung zu implementieren. Daher wird ein individuelles Konzept erstellt, welches Ihren Anforderungen entspricht.

So kann ich Ihnen helfen…

Transformation - Etablierung einer neuen Führungskultur

Konzeptionierung und Strukturierung der strategischen Initiative nach agilen Prinzipien. Fokussierung auf Entwicklung der notwendigen Einstellung: Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses, Peer to Peer Coachings und Etablierung von Reflexionsmechanismen.

Methoden: Agiler Change, Scrum, Lean Management, Coaching

Optimierung einer vorhandenen Governance Struktur

Entwicklung eines agilen Ansatzes und Aufsetzen geeigneter Arbeitsstrukturen zur Koordinierung der Aktivitäten. Reduzierung der Gremienanzahl um 65 %.

Methoden: Agiler Change, Scrum, Lean Management, Coaching

Etablierung einer neuen Abteilung innerhalb einer bestehenden Hauptabteilung

Konzeptionierung und Begleitung eines Veränderungsprozesses nach agilen Prinzipien. Identifizierung notwendiger struktureller Voraussetzungen, Entwicklung von nachhaltigen Mechanismen zur Einbindung relevanter Stakeholder, Begleitung eines Teamentwicklungsprozesses und Unterstützung durch Führungskräftecoachings.

Methoden: Agiler Change, Kanban, Lean Management, 5 Dysfunktionen, Coaching

© Copyright - Businesscoaching und Consulting - Sonja Diekmann

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