Agiler Change & Transformation

Es ist nicht die stärkste Spezies die überlebt, auch nicht die intelligenteste, es ist diejenige, die sich am ehesten dem Wandel anpassen kann.“ Charles Darwin

Unsere Welt ist komplex. Diese Komplexität erfordert einen dynamischen Veränderungsprozess, der adaptionsfähig ist.  Iterative Schritte – und die Möglichkeit, die Vorgehensweise anzupassen – innerhalb einer Struktur, die eine Richtung vorgibt. Im Vergleich zum klassischen Changemanagement bedeutet Transformation eine Veränderung des Verhaltens aufgrund einer veränderten Einstellung. Dazu braucht es neben Kommunikation und Stakeholdermanagement Möglichkeiten zur Reflektion – durch Coaching. Für Tansformations- und klassische Changeprozesse ist entscheidend, dass die Veränderungen nachhaltig verankert werden. Dabei helfen u.a. strukturelle Maßnahmen. Die Abstimmung von Business Prozessen, die Klärung von Verantwortlichkeiten besonders an wichtigen Schnittstellen, der Aufbau geeigneter Kollaborationsmodelle sind nur einige Beispiele, die den Erfolg von Veränderungsmaßnahmen signifikant beeinflussen können. Es gibt nicht den einen Ansatz, um eine Veränderung zu implementieren. Daher wird ein individuelles Konzept erstellt, welches Ihren Anforderungen entspricht.